@Gega Гугъл, Апъл, ИБМ имат достатъчно голям филтър, те са топ компании и могат да си позволят топ програмисти от всякакъв бекграунд. Но основното е, че вземат топ такива. В отговор на @stewie, в някоя фирма някой хед решава, че еди кое си момче може да не знае нещо си, но имало потенциал и го решава много субективно. После това момче решава, че не е учил джаваскрипт, що да го учи. Трябва да оцелее 6 месеца и след това, ако си знае правата, ще си тръгне само срещу 4 заплати. А когато човек не иска да свърши нещо, винаги ще си намери оправдание. Гугъл са топ и знаят как да си вземат топ програмисти, но повечето фирми дори нямат ИТ култура и по CMMI са някъде на дъното,т.е. дори не могат да си идентифицират процесите, какво остава да ги подобрят. Но сега е хайп да имаш програмисти и девопс, които да автоматизират всяка простотия родила се в главата на негрото с камшика, пръв доверен ляв тестис на робовладелеца. А робовладелеца иска да автоматизира брането на памук, за да има по- малко разходи. В капитализма накрая филтър има за това, но той действа бавно. И се получава така, че наемаш повече хора, а работата върви по- бавно.
@stewie, аз само им проверих задачите, негрото с камшика / хедър на отдела узбра кой точно да назначи. Според мен щеше да е по-добре да сме 2ма сеньора с 2 мидлевела, обаче джуниърите били по- евтини. Но евтиното излиза скъпо. Като се мери капекс и опекс и човекочасове, то 9 майки що да не родят едно бебе за 1 месец, всяка ще носи 1/9 от него паралелно. Накрая ще го сглобят. Бизнесът иска ИТ сега, не утре, но ИТ за ден не се става. И лекар за ден не се става, обаче това е комунистическо, лекарите не са за всеки. Основната вина е във фирмите, които натискат за кадри. Наков се възползва от това добре, good for him. Положението е особено трагично в аутсорса, където половината екип стои само с цел да се bill-ва клиента и не правят нищо.