<bgdev />^free

Много плач сред колегите от IT сектора за вдигането на максималния осигурителен праг. Разбирам ги! От друга страна, за себе си, искам да мога да плащам данъци на пълна залата, дори и ако (хипотетично) е над този праг. По желание, без никой да е задължен. Само че, искам и да ми бъдат изплащани болнични на основата на това което ще съм избрал да плащам. На 100% от него, не 70,60,50 и там каквото хрумне на поредната шайка олигофрени в парламента. И тези 100% да идват от държавата, не от работодателя. И майчинството на жената също да е базирано на тази сума. И в общи линии - аз нямам против да си плащам, но ако държавата, когато трябва - също ми плаща на мен. И искам пълна яснота и прозрачност за какво и от кого се използват събраните от мен пари. До стотинка.

Ей тия неща като станат факт - ще се радвам да си плащам. Като поп!. Предполагам - не само аз. До тогава, разбирам защо колегите са недоволни.

Linkedin

Hristo Kolev Ами да се. Някак не ми пука за мнението на плочкаджичта, дето за сумарно 4 работни дни работа ми прибра една моя заплата, върху която не е платил и стотинка данъци и осигуровки. Когато всички излязат на светло, тогава може и да ми запука за тия, чиито осигуровки не могат да покрият необходимото им лечение. До тогава - нулева симпатия за тарикати на дребно.

Linkedin

Ivaylo Niklin 3 days ago Рядко пиша подобни постове, но.. Отново се излагаме и чашата преля! 💥

❓ Въпрос на деня: "По този начин ли постъпва БГ работодателят, след като има интерес за работни взаимоотношения с даден човек?"

Накратко... Миналта седмица, след проведен, телефонен разговор, с дама от Advento - Digital Agency, уговорихме среща за днес, в 13:00 часа, която трябваше да бъде онлайн и да изпратят линк към удобна за тях платформа, за нейното провеждане. (Без уговорка за изпращане на линк в същият ден). Очаквам имейл от тях в рамките на ден-два-три... Нищо! Днес е денят! Буквално, 3 минути преди срещата, получавам линк от въпросният СЕО Stefan Stoimenov. Не влизам, понеже съм останал с впечатлението, че среща няма да има днес и съм запълнил графика си с друга дейност, половин час по-рано. Звъни дамата отново:

- "Защо не сте в срещата, имате ли възможност да влезете сега?" (10 мин по-късно). * Аз споделям, че нямам готовност да вляза на момента, не са изпратили линк ден-два по-рано и днес съм ги отписал, + че 3 минути преди самата среща, няма как да реагирам, поради друга дейност. Споделих, че ако имат интерес, може да уговорим дръга среща, но тогава последва: - "Вижте, несериозен сте и няма да се сработим с Вас? Хубав ден!" - затваря телефона.

😕 В главата ми изникват десетки въпроси, но един не спирам да си задавам всеки ден, а именно: - Докога БГ работодателя ще бъде нагъл, но ще пищи, че няма добре квалифицирана работна ръка? или то "проблема" са младите... 🤔

‼️Нека всеки, бъде третиран правилно и кулисите отворени, за театъра на некоректният БГ работодател. 🤡

По тая логика никога не тряя се увеличават заплати.

Milen Dragiev „Шефе, малко са ми парите! Трябва нещо да измислим.“ – ми казва Петър.

„Ако ти увелича възнаграждението ще полагаш ли повече усилия в работата си? Ще постигаш ли по-високи резултати?“ отговарям аз.

Сега Петър е в затруднение. Ако каже „Да, разбира се!“ може да му отговоря „Петър, искаш да кажеш, че в момента не даваш всичко от себе си, за да постигаш най-добрите възможни резултати?“.

Ако пък каже „Не, правя каквото мога.“, има шанс да му отговоря – „Петър, предлагаш ми да ти плащам повече за същите резултати. Това според теб добра сделка ли е?“

Сигурно 3 от 4 служители ако бъдат попитани за какво работят, ще отговорят „За пари!“ и ще са прави за себе си. Как обаче се отразява възнаграждението на тяхната производителност? Според мен минимално.

Глей РЪБинка - в Щатите извънземните крадът радиация!