Има го ве, рабиняк, аз там се залях от смях покрай вмуарето и придобиването му от комунистите. Ходя и да си чета коментарите от 2005-та и 2006-та година като млад и наивен програмист :)
Черен/бял списък на фирмите
Стуйо Има го ве, рабиняк, аз там се залях от смях покрай вмуарето и придобиването му от комунистите. Ходя и да си чета коментарите от 2005-та и 2006-та година като млад и наивен програмист :)
Къдя? Търся го без прокси, дава грешка.
Rabin Стуйо Има го ве, рабиняк, аз там се залях от смях покрай вмуарето и придобиването му от комунистите. Ходя и да си чета коментарите от 2005-та и 2006-та година като млад и наивен програмист :)
Къдя? Търся го без прокси, дава грешка.
Чупен е в момента, ISE 500.
Пуснаха го, рабиняк, чети поста от 16.10.2023 : https://bgrabotodatel.com/company/3170
palavrov Един от многото Рабина - ей тва е фирма чуек. От Враца, Outsource Point...
Call Center с 40 човека и печалба за 2019 - 89k лв.
Баа маа му, кат са върна на 350 евро на ден ке праа повече от тоз бизнесмен... тъжно нещо е бизнесът...
Не бъркай приход/оборот с декларирана печалба. Релацията между двете е обратно пропорционална на уменията на счетоводителя който ползваш.
Верно ли, бе негър! 😨 Ибасиму, утвори ми учите!
Глей ся - тея данни имам, с тея работя.
Момчето дет е шефчето на Outsource Point мое и да е "мелеардер" и да е "кредитен бос" набалбукал се с кредити. Нема как да знаеме от тея данни.
Но ми се струват горе долу реалистични - наел е служители в call center във Враца. Да им плаща по 1.5k бруто на 32 човека, грубо за 12 месеца са 576k разходи от заплати. Ако праи 637k как пише и има още некви 10-20k разходи от друго. Там некъде му е печалбата.
Ся не съм му счетоводител та да знам.
Rabin Един от многото Рабина - ей тва е фирма чуек. От Враца, Outsource Point...
Call Center с 40 човека и печалба за 2019 - 89k лв.
В дяда Мраза вярваш ли още? Лукойл пък, бачкат на загуба. Тая работа не ти е като да носиш папките и да досаждаш на студентите. По кви предмети преподаваш?
Вервам и в Баце и Пеевски, Рабине. А за Лукойл - де да знам... ти да не мислиш, че такива големи компании може да не са на загуба?
Един куп банки и застрахователи са на загуба... май любимия ти полковник и за Лукойл каза, че е на загуба, нз.
А за кво преподавам, нз. Требва да питам студентите да ми обяснят. 
Ама ше зема да му кажа на доцента, че скоро напускам ебаси. Закъснях 20 минути, седя ся 20 минути и ги пускам си ходят. А пътувам 2 часа. Кат се преместя в Студентски град за да поря тукашните коври - може пак. 
П.П. Но сърце не ми дава да напусна - голема гавра със студентите е туй убразувание. Мое да си търся лесен контракт на 250 евро на ден и да си бацам и ТУ - ама верно е добре да се преместя в Studgard.
Оттук произлиза ганорника...
Анонимен бивш служител
22.04.2024 1 2 3 4 5
- 42 точки
Изключително отровна среда. В борда са все хора с фобии и назначават такива за Мениджмънта. Обичат само себе си и са дошли да изкарат някой лев като уреждат свои фирми или адвокатски кантори да обслужват Университета. Някакъв Светльо, дето е работил в МТел уреди МТел да сменят WiFi мрежата на АУБГ без търг и конкурс, ама със заробващ договор - не си платиш месечно за мрежата и Интернета спира тотално. Шефката на Борда уреди свой приятел гей с 5 кучета за Президент, въпреки че е фалирал университет в САЩ и го държаха на тази работа 5 години с 25 000 Долара заплата. Заплатите на чистачки, поддръжка, кухненски работници и охрана са на МРЗ и стотинки. Дори чистачките в Общинските училища взимат повече, а в АУБГ трябва да чистят повръщаното на разни мамини синчета с претенции и на албански наркоманчета. Пълна подигравка с персонала! В мениджмънта шеф ИТ и шефка на доставки си имат по някоя лична далаверка и се грижат само за комисионните си. Тази в отдел Доставки я взеха от Човешки ресурси, защото била вярна на шефа и ще му прикрива и неговите далавери. Финансовата Директорка идва от ИНГ. Там разведе един красавец, за да и направи дете на нея, и си го държи вкъщи да гледа детето. Принуди се да напусне ИНГ, защото поведението и стана нетърпимо. Някаква измислена вицепрезидентка Карина взеха от улицата, ама с връзки, не знае какво прави, ама го прави с ентусиазъм Адвокатката на АУБГ бе назначила брат си в поддръжката, да не е безработен, ама го хванаха в брутална далавера и се принуди да напусне. А тя пък разказа играта на тоя дето го уличи в измама. И в тази отровна среда разни с пари си пращат децата да се учат ....
https://bgrabotodatel.com/company/10608
Кис кис кис, БНТ! То отдалеч личи, къв е нужник. Като им се види малоумната продукция. Пари от данъци събират, реклами бичат. И накрая това!
https://bgrabotodatel.com/company/496
https://bgrabotodatel.com/company/143821
DXC
Бяха налепили няколко автобуса да се рекламират тия. Правили са ми интервю, искаха от профи С, С++, през жава ентърпрайз, до невронни мрежи. Вкл. фронтенд и сисадминване.
Анонимен 24.04.2024
Много е озадачаващо човек да се оплаква от подбора, след като пише навсякъде за какво става въпрос а и всички знаят за каква фирма става на въпрос. По-голямата част от обявите им са фалшиви и фиктивни,а ако има обява която седи над 1 месец е 100 процента ясно, че търсят най-ниската заплата. Правят фейк разговори с кандидати и губят времето на по голямата част от нормалните хора на определен интервал от време и питат какви пари иска човек. 100 процентов капан за мишки и който се излъже на най-ниската заплата, този получава "привилегията" да прави програмни продукти с хора, които са незаинтересовани изобщо.Единственото важно на тези фейк разговори докато ядат е да се наберат поредните , които са готови да се излагат за 1500-2000 лв. Огромната част от хората вътре имат технически компетенции да влязат в Фейсбука и в ТикТока и основно се занимават с интриги и обсъжания на хора, които минават през чатовете преди да се наеме човек, по времето в което е в фирмата а чатовете и клюките продължават и когато човек напусне. Чатовете и обсъждаето на хората са постояни.В същото време тече постояно търсене на тех. грамотни хора през обявите, които искат да работят на под минималната заплата за длъжността и без увеличения. Във фирмата няма девове или програмисти а има анал лизатори, което е непонятно. Има и малко мениджъри в кавички. Не са казали причината че не са те наели, защото не е удобно да ти кажат че търсят мишки в капан за без пари, които винаги са жизнени и искат още работа. Изключително неприятно е, когато не се уважават и толерират качествените и дългогодишните доказани служители, а продължават да търсят и да наемат все повече нови и нови и нови евтини заплати, които са готови да работят на по 1500 лв., а на доказаните им се посочва вратата! Във фирмата тече антиподбор от години и вече всичко е ТикТок. Ловят се маймуни с трици. Общоизвестно е, че маймуна не може да работи с компютри, но това не пречи в dxc да продължават да опитват. Утвърдена практика е на един технически човек да се зачисляват по десетина други,които са несъвместими с работата.В едно изречение е кошмар за технически човек и рай за маймунки,които искат и са доволни на трици и ТикТок и Фейсбук.Технолъжи с една дума.
Rabin https://bgrabotodatel.com/company/143821
DXC
Бяха налепили няколко автобуса да се рекламират тия. Правили са ми интервю, искаха от профи С, С++, през жава ентърпрайз, до невронни мрежи. Вкл. фронтенд и сисадминване.
Анонимен 24.04.2024
Много е озадачаващо човек да се оплаква от подбора, след като пише навсякъде за какво става въпрос а и всички знаят за каква фирма става на въпрос. По-голямата част от обявите им са фалшиви и фиктивни,а ако има обява която седи над 1 месец е 100 процента ясно, че търсят най-ниската заплата. Правят фейк разговори с кандидати и губят времето на по голямата част от нормалните хора на определен интервал от време и питат какви пари иска човек. 100 процентов капан за мишки и който се излъже на най-ниската заплата, този получава "привилегията" да прави програмни продукти с хора, които са незаинтересовани изобщо.Единственото важно на тези фейк разговори докато ядат е да се наберат поредните , които са готови да се излагат за 1500-2000 лв. Огромната част от хората вътре имат технически компетенции да влязат в Фейсбука и в ТикТока и основно се занимават с интриги и обсъжания на хора, които минават през чатовете преди да се наеме човек, по времето в което е в фирмата а чатовете и клюките продължават и когато човек напусне. Чатовете и обсъждаето на хората са постояни.В същото време тече постояно търсене на тех. грамотни хора през обявите, които искат да работят на под минималната заплата за длъжността и без увеличения. Във фирмата няма девове или програмисти а има анал лизатори, което е непонятно. Има и малко мениджъри в кавички. Не са казали причината че не са те наели, защото не е удобно да ти кажат че търсят мишки в капан за без пари, които винаги са жизнени и искат още работа. Изключително неприятно е, когато не се уважават и толерират качествените и дългогодишните доказани служители, а продължават да търсят и да наемат все повече нови и нови и нови евтини заплати, които са готови да работят на по 1500 лв., а на доказаните им се посочва вратата! Във фирмата тече антиподбор от години и вече всичко е ТикТок. Ловят се маймуни с трици. Общоизвестно е, че маймуна не може да работи с компютри, но това не пречи в dxc да продължават да опитват. Утвърдена практика е на един технически човек да се зачисляват по десетина други,които са несъвместими с работата.В едно изречение е кошмар за технически човек и рай за маймунки,които искат и са доволни на трици и ТикТок и Фейсбук.Технолъжи с една дума.
Аз ся слушам Миглен Евлогиев от Payhawk, че лаладжийства неска за SoftUni на тема "Моята кариера в киберсигурността".
За 50 минути нищо кой знае кво не е казал - некви статистики суче и маже... а толко интересни неща мое да изреди... как AI ще отвори нови работни места и т.н., ама не... статистики ми плеска... 
https://bgrabotodatel.com/company/153231
За тия разправяха някви страшни работи, там возене в багажник, и не ти дават да напускаш. Има ли няква истина, не познавам някой там.
Rabin https://bgrabotodatel.com/company/153231
За тия разправяха някви страшни работи, там возене в багажник, и не ти дават да напускаш. Има ли няква истина, не познавам някой там.
Ако не го споделяше ти дет кълвеш на секо нещо... щех да ти повервам.
Ддз, и за EGT дет са хазартни мутри разправяха, че CTO-то са го качвали на Витоша за "романтика" за да си спази сроковете. Ама нз... а бе - предвид, че са БГ фирми... може, нз.
Един от многото Rabin https://bgrabotodatel.com/company/153231
За тия разправяха някви страшни работи, там возене в багажник, и не ти дават да напускаш. Има ли няква истина, не познавам някой там.
Ако не го споделяше ти дет кълвеш на секо нещо... щех да ти повервам.
Ддз, и за EGT дет са хазартни мутри разправяха, че CTO-то са го качвали на Витоша за "романтика" за да си спази сроковете. Ама нз... а бе - предвид, че са БГ фирми... може, нз.
Е същите де... Euro games technologies.
Rabin Един от многото Rabin https://bgrabotodatel.com/company/153231
За тия разправяха някви страшни работи, там возене в багажник, и не ти дават да напускаш. Има ли няква истина, не познавам някой там.
Ако не го споделяше ти дет кълвеш на секо нещо... щех да ти повервам.
Ддз, и за EGT дет са хазартни мутри разправяха, че CTO-то са го качвали на Витоша за "романтика" за да си спази сроковете. Ама нз... а бе - предвид, че са БГ фирми... може, нз.
Е същите де... Euro games technologies.
Аа мислех, че ми отговаряш за Payhawk... е да бе EGT са си мутри.
Тц, тц, тц - waste of time лекцийка.
Питат Миглен въпроса:
"Смятата ли, че ще се появят фирми за киберсигурност подобно на СОТ-аджийските дето ще изнудват клиентите?"
И той отговаря:
"Тва е незаконно!"
Начии... явно не му се занимава да разказва за бъдещето, ама и ся има доста HaaS (Hack-as-a-Service) услуги дет се предлагат и са автоматизирани и анонимни. А кат набутат и яко AI за анализ на уязвимости и др. буквално ще могат да се бутат доста сериозни инфраструктури.
Та не само кибер-СОТ-аджии ще могат да изнудват хора, а анонимни AI Enabled хакери ще могат да гърчат цели компании...
Ама явно не му се говори по тея теми.
П.П. Бей бе - един хамерикански генерал каза, че най-големия риск за една фирма са вътрешните злонамерени лица и лесно можеш да видиш йерархията на една фирма в LinkedIn, да намериш Security Architect-a и CISO-то, да им видиш от Face-a, Instagram-a и др. дека живеят, кои са им децата, коя им е любовницата и др. и да ги рекетираш сами да си бутнат инфраструктурите.
То за тва сериозните служби, кат МОСАД и олигарсите - секи ден кат служителите (или охраната на олигарските) отидат на работа, ги пускат през детектор на лъжата, за да разберат кви ще ги вършат и ако лажат ги "ликвидират"...
Тц, тц - и после що руските хакери хакват здраво секви западни фирми.
Оти CISO експертите са се фокусирали да се борят с 12 годишни...
Гетото, я раздуй за твойте бивши, струва ли си изобщо да им се четат обявите. Половината на немски, не видях да изискват знаене на езика. Лъха на мърлящина и безхаберие.
Преброих 2 различни frontend платформи, за обява Java developer.
Поне за наем ще стигат ли джобните, ама да не е баш до Факултета.
Платформата на изчадните About the job Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Wir sind Entdecker:innen, Wissensjäger:innen, Tech-Geeks, Problemlöser:innen und Game Changer, die inspirieren und inspiriert werden wollen. Unsere DIGITALL-Mitarbeitenden sind immer einen Schritt voraus: Sie arbeiten mit Spitzentechnologien, entwickeln Innovationen über Markttrends hinaus und teilen die Leidenschaft, Dinge besser zu machen.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, daher baut unser Teamwork auf gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation auf. Dadurch ermöglichen wir es jedem, authentisch zu sein, Ideen zu äußern und Potenziale zu entfalten. Wir sind stolz auf unsere DIGITALL Minds und hören nie auf, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um gemeinsam über das Mögliche hinauszuwachsen und das zu tun, was wir lieben.
Description of the role:
Design, develop, and maintain robust Java EE applications. Utilize Mendix or other low code platforms for rapid prototyping and development when appropriate. Collaborate with cross-functional teams to analyze requirements and devise solutions using Java EE, with the flexibility to incorporate low code approaches. Ensure high performance and responsiveness of Java EE applications and integrate low code solutions seamlessly. Write well-designed, efficient, and testable code, maintaining a balance between traditional coding and low code methodologies. Contribute to all phases of the development lifecycle, from concept to deployment. Support continuous improvement by evaluating new technologies and low code platforms like Mendix for suitability. Java EE Developer with additional skills in low code platforms, especially Mendix. The ideal candidate will primarily focus on Java EE development, with the ability to leverage low code solutions for rapid development and prototyping.
;end
Needed qualifications: Bachelors degree in Computer Science, Engineering, or related field. Minimum 5 years of professional experience in Java EE development. Familiarity with low code platforms, particularly Mendix, is a plus but not required. Strong understanding of Java and Java EE APIs. Experience with front-end frameworks preferably React with TypeScript/CSS (Experience with Next.js is a plus) Experience with web frameworks such as JSF and Spring MVC also will be a plus. Proficient in JPA, EJB, and RESTful web services. Knowledge of relational databases, SQL, and ORM technologies. Excellent problem-solving and communication skills. Ability to adapt to new technologies and methodologies. Java EE, Mendix, JSF, Spring MVC, JPA, EJB, and RESTful
Rabin Гетото, я раздуй за твойте бивши, струва ли си изобщо да им се четат обявите. Половината на немски, не видях да изискват знаене на езика. Лъха на мърлящина и безхаберие.
Платформата на изчадните About the job Bei DIGITALL liefern wir nicht nur Technologie - wir liefern die Zukunft! Wir sind Entdecker:innen, Wissensjäger:innen, Tech-Geeks, Problemlöser:innen und Game Changer, die inspirieren und inspiriert werden wollen. Unsere DIGITALL-Mitarbeitenden sind immer einen Schritt voraus: Sie arbeiten mit Spitzentechnologien, entwickeln Innovationen über Markttrends hinaus und teilen die Leidenschaft, Dinge besser zu machen.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, daher baut unser Teamwork auf gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation auf. Dadurch ermöglichen wir es jedem, authentisch zu sein, Ideen zu äußern und Potenziale zu entfalten. Wir sind stolz auf unsere DIGITALL Minds und hören nie auf, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um gemeinsam über das Mögliche hinauszuwachsen und das zu tun, was wir lieben.
Description of the role:
Design, develop, and maintain robust Java EE applications. Utilize Mendix or other low code platforms for rapid prototyping and development when appropriate. Collaborate with cross-functional teams to analyze requirements and devise solutions using Java EE, with the flexibility to incorporate low code approaches. Ensure high performance and responsiveness of Java EE applications and integrate low code solutions seamlessly. Write well-designed, efficient, and testable code, maintaining a balance between traditional coding and low code methodologies. Contribute to all phases of the development lifecycle, from concept to deployment. Support continuous improvement by evaluating new technologies and low code platforms like Mendix for suitability. Java EE Developer with additional skills in low code platforms, especially Mendix. The ideal candidate will primarily focus on Java EE development, with the ability to leverage low code solutions for rapid development and prototyping.
;end
Needed qualifications: Bachelors degree in Computer Science, Engineering, or related field. Minimum 5 years of professional experience in Java EE development. Familiarity with low code platforms, particularly Mendix, is a plus but not required. Strong understanding of Java and Java EE APIs. Experience with front-end frameworks preferably React with TypeScript/CSS (Experience with Next.js is a plus) Experience with web frameworks such as JSF and Spring MVC also will be a plus. Proficient in JPA, EJB, and RESTful web services. Knowledge of relational databases, SQL, and ORM technologies. Excellent problem-solving and communication skills. Ability to adapt to new technologies and methodologies. Java EE, Mendix, JSF, Spring MVC, JPA, EJB, and RESTful
Не знам брат - ти си знаеш!
Мяза на неква престижна немска фирма.
Пробвай се бе - кво толкоз може да стане? Най-много да те земат!
Не знам брат - ти си знаеш!
Мяза на неква престижна немска фирма.
Пробвай се бе - кво толкоз може да стане? Най-много да те земат
Е раздуй де, нали работеше там! И с JSF съм бачкал, и с Реакт. Като нищо ще ме земат!
Rabin Не знам брат - ти си знаеш!
Мяза на неква престижна немска фирма.
Пробвай се бе - кво толкоз може да стане? Най-много да те земат
Е раздуй де, нали работеше там! И с JSF съм бачкал, и с Реакт. Като нищо ще ме земат!
Работата е супер. Не те напрягат. Няма СКУМ-ене. Мениджърите уважават мнението ти и дори се допитват до теб. Раздават бонуси всеки месец, ако работиш над средното. Едни какички минават, ако ходиш до офиса - затова ходи. CEO-то е много печен тип - оставя пликчета с пари по бюрата. А бе - нема да сбъркаш ако кандидатстваш. Давай смело!
