Значи на мен от време на време ми се налага да обучавам новобранци. Принципно минавам за благ и свеж, но има някои неща които ме вбесяват и тогава обучението става една безкрайна мъка. На мен лично ми е донякъде интересно как протича обучението в други фирми, има ли някакви разписани програми, водят ли се изпити, т.е. има ли щипка академизъм в цялата работа или новобранката е да носи кафето и да държи бирата и любеницата студени докато си повишава квалификацията в писане на документация и въвеждане на данни? Представям си Джонката как води обученията - новобранките смучат квас (бирата е капиталистическа помия) и преписват от черната дъска асемблерски код, носи се униформа и отпадналите стържат лед в хладилна камера.
Обучение на свежо месо
писането на документация е тънко нещо, не може да се остави на чираците. носене на бира, попълване на никому ненужни виртуални функции, мържване и оправяне на конфликти в гита, мисля че такива неща е редно за стажант
Няма ли кой друг да набутат с новобранците ?
Аз си имах програма за новобранците, завършваше с проект с някви неща дето трябва да има (примерно форум). Като ме изнервят ги заплашвах с бой (но не ми се е случвало да бия някой)
При нас обучението е отговорна работа, защото от новобранци правим (при добър матрял) синиърчета за около две до три години. В самия тригодишен период те правят сами или в екип по няколко проекта, за да се избият и разходите по обучение, риск и т.н. Но мен понякога ме хваща носталгията когато се сетя как в други фирми и при други условия реализирахме комунистическата (наздраве Джони) идея "Как се каляваше стоманата". То и тогава програмистите бяхме истински програмисти де, и т.н. и т.н.
За мен това е обучението е малко кауза пердута - ако имат мотивация хората сами се учат(и питат),а ако нямат колкото и да им наливаш,все празно остава 
Аз не мисля, че в момента в страната има изобщо някаква реална алтернатива на това фирмите да си обучават сами кадри. Просто готови няма. Порблемът после е със задържането им след успешно обучение. Моето впечатление е, че много фирми не се справят адекватно с актуализирането на заплатите им и те много лесно си намират по-платена работа. Почне ли да се оправя сам новакът, трябва бързичко да му се вдигне заплатата.
qtakabg Аз не мисля, че в момента в страната има изобщо някаква реална алтернатива на това фирмите да си обучават сами кадри. Просто готови няма. Порблемът после е със задържането им след успешно обучение. Моето впечатление е, че много фирми не се справят адекватно с актуализирането на заплатите им и те много лесно си намират по-платена работа. Почне ли да се оправя сам новакът, трябва бързичко да му се вдигне заплатата.
Точно, точно.
В моя екип май не сме много добре смазани откъм процес по обучение. Много неща не сме ги документирали никъде и всеки нов си бие главата и в крайна сметка не му остава нищо друго освен да пита. Трябва да положим усилия в тази посока, ама "все не стигаме дотам". Но пък сме търпеливи за сметка на това и не очакваме чудеса от никого.
така поне сте незаменими :)
qtakabg В моя екип май не сме много добре смазани откъм процес по обучение. Много неща не сме ги документирали никъде и всеки нов си бие главата и в крайна сметка не му остава нищо друго освен да пита. Трябва да положим усилия в тази посока, ама "все не стигаме дотам". Но пък сме търпеливи за сметка на това и не очакваме чудеса от никого.
Това май е най- добрият начин. Писал съм прилежно документация, която никой не чете, само ме питат и им казвам какво да правят. Но някои от моите даже не си правят труда да се замислят какво съм им казал и ги оставям да си блъскат главата сами. Ако издържат, издържат. Ако не, ок, на мен не ми е проблем. На мен никой не ми е обяснявал, крал съм си занаята от сеньорите, стака, мсдн-а и къде ли още не. То така се учи, като нагазиш в лайната.