Я, минала м/у капките тема, дето не е баш редовните малоумия.
Уволнение / съкращение не минава току тъй, щото на тлъста Гана ѝ било на червено. Или щото на далечния черен господар му се навирило. Вариантите са:
1. Взаимно съгласие, после имаш минимална социална борса по труда.
2. Съкращаване обем на работата, работод. дължи една заплата ако не си намериш до 1 месец работа. Може да се подпишеш, че си я получил, без да си. 2 пъти съм го правил. Може да го осъдиш да си я вземеш, няма накъде да мърда. После 8 месеца няма право да наема хора. За всяка година трудов стаж имаш по един месец борса, на 80% от досегашната ти заплата, максимум до тавана на облагане.
3. Уволнение по инициатива на работодател - дължи ти 4 заплати.
4. Дисциплинарно уволнение - първо е длъжен да те предупреди устно, после писмено, и то ако може да докаже над 30% по-слаби резултати, на тръстиката. Може да се обжалват. Комисията по труда е на Додуков 1, баш до министерски съвет. Много трудно минава тоя тип уволнения. Застават на страната на роповете, по принцип. Ако ропчетата се запънат всичките, на работодателя ще му излезе не много на икономия, поради каквато процедират така.
Сега внимание, като се прехвърлят фирми, длъжни са да ти предоставят АНЕКС, с не по-лоши условия в новата фирма. Едно от най-големите нарушения е туй за което говорите, фиктивно да ги карат да преподписват тр. договор. Някакви електроцентрали са го наяли с такива врътки, имам доста матрял по въпроса, вкл. съдебна практика. Лично участвах в такова, и като видяха дебелия се насраха и коригираха договора ми, след 20 % повишение. После пак напуснах, и пак борсичка.
Само 1 оплакване до комисията по труда може да стъжни живота на шефчетата, дето се овъртели в тия документи. Най-тъпото нещо, дето може да направи неукото ропче, е да преподпише по взаимно съгласие, обикновено го правят след като ги сплашат.