Мой, дебела чиновничка стана СТО на 200 човека бе! Грам инженерно образование няма, ни стаж, дръпнаха я от валидацията, да командва програмисти.
Корпоративният кенеф е кат хлебарките. Колко да ги трепеш винаги налазват.
Да не те учудва какви ги правят архитекти. Зарад нашия сенилен архитект затворихме проект за милиони, в мега Корпорацията на клиентите.
Оо аз не се удувам - то даже по интервюта е доказано, че пъти по-вероятно е да те наемат ако "те харесат като човек", отколкото ако "имаш необходимите качества". И по моите книги даже пише, че това е заложено на подсъзнателно ниво (и ако човек не може да мисли - си остава там). То за това се правят по 3-4 интервюта (всички да те видят - да не се окаже, че "предишните по редичката" да са те "харесали", а за нищо да не ставаш). 😅
Тъжно е - по принцип да те наемат и повишават по "това колко си хубав и приятен за околните и меринджеите" си "има скрита логика". Ако меринджеите те харесат, може да се излъжат и "крайни клиенти", "служители", "инвеститори" и др., ама в "Extremistan" (както би казал Насим Талеб) дето трябва да се взимат "интелигентни решения струващи мелиони", туй води до "огромни загуби", както и ти си забелязал.
А бе - Вселената е справедлива по свой си начин. Радвай се на живота и се смей от страни. То тоя тип фирми, long term не прокопсват - я ще ги купи некой и ще направи "размествания", я ще фалират, я друго. Радвай се, че не си част от тях. Да му мислят 200-та ропчета дето обаче твърдо са решили да останат там, вместо да избягат с писъци.
П.П. Лошото е, че си избрахме умно-красива Гана дето да управлява 6.5 мелиона ропчета и за да се "радваш и да се смееш от страни" трябва да си извън Резервата. Тука ще плачем. 😞