Ей преди малко имах един call с колега и клиенти-немци и колегата ми тръгна да ги пита некви въпроси за детайли по проекта (ама яко детайли дето може да ги обсъждаме 5 часа без да стигнем до финала) и тея се изнервиха, че им губим времето, та имаше размяна на хранеж между двете страни (аз повечето време си цъках некви други неща и отвреме навреме участвах като арбитър).
И в крайна сметка се разбра, че искат да им покажем нещо, дето после ще ни кажат да преправим поне 3 пъти + анулираха една промяна дето аз я правих 1-2 седмици (отне ми 2 часа да я направя, но това ми беше работата за 1-2 седмици).
Та да питам - колко често ви се карат на работа и на какви теми?
Колегата ми правилно искаше да разясни детайлите и да ни спести повторна работа (макар да ми се струва, че е по-мързелив и от мен), но явно не е наясно с корпоративната политика. Казах му, че явно са ни взели за "code monkeys" и искат да въртим там некъв геврек и да дупчиме софтуера, пък каквото стане (явно всички симулираме работа):
Колегата ми напомни за Захата - и той горкият и заблуденият спореше за некви "добри практики", а не разбираше, че не "добрата работа" е крайната цел, а "да се вземат едни кинти".
Ако на Захата му беха анулирали 1-2 седмици работа сигурно щеше да получи "черепно-мозъчно-нервозна криза на гръбначния мозък" (сигурно така е изперкал първоначално), а аз сега ще пия една биричка, ще се разходя до мола и ще благодаря отново на Господ, че съм в Outsourcing сферата. 😀